Helmut A. Wiemer
Trainer
E-Mail:
helmut.wiemer@i-gsk.deDen Wandel verstehen. Menschen stärken. Wirkung entfalten
Beruflicher Werdegang
Helmut A. Wiemer ist Trainer, Coach und Berater mit den Schwerpunkten Change Management, Stress- und Krisenbewältigung sowie Persönlichkeitsentwicklung.
Sein beruflicher Weg ist geprägt von einer außergewöhnlichen Bandbreite an Erfahrungen aus Wirtschaft, Sport und Entertainment. Als ehemaliger Profisportler und Bühnenprofi entwickelte er früh die Fähigkeit, unter hohem Leistungsdruck zu bestehen, Rückschläge konstruktiv zu verarbeiten und kontinuierlich an der eigenen Entwicklung zu arbeiten.
Im Anschluss etablierte er sich in verschiedenen beruflichen Rollen – unter anderem als Unternehmensberater, Coach, Vertriebstrainer und Moderator. In diesen Funktionen begleitete er Unternehmen und Organisationen in komplexen Veränderungsprozessen, darunter Fusionen, Führungswechsel sowie strukturelle Neuausrichtungen.
Seine Tätigkeit umfasste unter anderem den Aufbau von Organisationsstrukturen, Personalrekrutierung, Führungskräfteentwicklung sowie die Implementierung zentraler Unternehmensbereiche wie Projektmanagement, Vertrieb und Controlling – vom Startup bis hin zu börsennotierten Unternehmen.
Darüber hinaus war er in der Medien- und Kreativbranche tätig, unter anderem in der Konzeption und Produktion für TV-Formate sowie als Speaker und Coach für Bühnen- und Medienpersönlichkeiten. Parallel dazu arbeitete er als Mental- und Techniktrainer im Leistungssport, insbesondere im Bereich Golf, und begleitete Athleten in ihrer Turniervorbereitung auf europäischer Ebene.
Gemeinsam mit seiner Partnerin entwickelte er ein integratives Coaching-Konzept für Business- und Personalentwicklung, das auf langjähriger Praxis, kontinuierlicher Weiterbildung und aktuellen Marktanforderungen basiert.
Persönliches
Mich hat immer interessiert, was Menschen antreibt – und was sie in entscheidenden Momenten zurückhält. Meine Erfahrungen aus Leistungssport, Bühne und Wirtschaft haben mir gezeigt, wie eng Erfolg, Druck und persönliche Entwicklung miteinander verbunden sind.
Veränderung ist für mich kein Ausnahmezustand, sondern ein dauerhafter Prozess. Genau darin liegt die Herausforderung: handlungsfähig zu bleiben, Orientierung zu behalten und sich selbst nicht aus dem Blick zu verlieren.
In meiner Arbeit geht es darum, Menschen in genau diesen Phasen zu begleiten – klar, direkt und mit einem Fokus auf nachhaltige Entwicklung. Ich sehe mich dabei als Impulsgeber und Sparringspartner, der hilft, Perspektiven zu erweitern und konkrete Lösungen umzusetzen.
Meine Schwerpunkte
- Change Management und Organisationsentwicklung
- Stress- und Krisenbewältigung
- Führungskräfteentwicklung und Coaching
- Teambuilding und Prozessbegleitung
- Mentaltraining und Leistungsoptimierung
Besondere Kenntnisse
- Langjährige Erfahrung in Unternehmensberatung und Coaching
- Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
- Verbindung von Wirtschaft, Psychologie und Performance
- Mentaltraining im Leistungs- und Profisport
- Kommunikations- und Motivationsstrategien
- Training und Entwicklung von Führungskräften
- Bühnen- und Medienkompetenz